牢记,得罪上司后的3大对策

  不管谁是谁非得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事只要你没想调离或辞职就势当陷入僵局以下几种对策可为你留有回旋的余地。  不管谁是谁非得罪上司无论从哪个角度来说都不是件好事只要你没想调离或辞职就势当陷入僵局以下几种对策可为你留有回旋的余地。

    
  第一 不要寄希望于别人的理解。
  无论何种原因得罪上司我们往往会想向同事诉说苦衷。
  如果失误在于上司同事对此不好表态也不愿介入你与上司的争论又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的他们也不忍心再说你的不是往你的伤口上撒盐更有居心不良的人会添枝加叶后反馈回上司那儿加深你与上司之间的裂痕。
  所以最好的办法是自己清醒地理清问题的症结找出合适的解决方式使自己与上司的关系重新有一个出色的最先。

    
  第二 找个合适的机会沟通。
  消除你与上司之间的隔阂是很有必要的最好自己主动伸出橄榄枝。如果是你错了你就要有认错的勇气找出造成自己与上司分歧的症结向上司作解释表明自己在以后以此为鉴希望继续得到上司的漠不。
  假若是上司的原因在较为宽松的时候以飘荡的方式把自己的想法与对方沟通一下你也可以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因无伤大雅地请求上司要求宽宏这样既可达到相互沟通的目的又可以替其提供一个体面的台阶下有益于恢复你与上司之间的出色关系。

    
  第三 利用一些轻松的场合表示对他的敬仰。
  即使是开明的上司也很注重自己的权威都希望得到下属的敬仰所以当你与上司冲突后最好让不愉快成为过去你不妨在一些轻松的场合比如会餐、联谊活动等向上司问个好敬下酒表示你对对方的敬仰上司自会记在心里排除或是淡化对你的敌意也同时向人们崭露锋芒你的修养与风度。